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Nouvelles frontières de la mobilité professionnelle : comment Atlas Van Lines s'adapte à un monde du travail en mutation
En tant que sponsor Platine du CERC 2025, Atlas Van Lines est fier de soutenir les discussions cruciales qui façonnent l'avenir de la mobilité mondiale des travailleurs. Le thème de la conférence de cette année, « Nouvelles Frontières », met en lumière la transformation rapide des modes de vie et de travail, et la manière dont les organisations évoluent pour accompagner ce mouvement.
Pour Atlas, ces changements ne sont pas théoriques : ils entraînent des changements réels sur le terrain dans les stratégies de déménagement longue distance et de relocalisation d'entreprise à travers le Canada.
Repenser la mobilité : ce que nous constatons sur le terrain
Les statistiques montrent que les employés d'aujourd'hui sont plus mobiles, plus flexibles et plus soucieux des coûts que jamais. Par conséquent, le modèle traditionnel de relocation à domicile avec services complets évolue pour répondre à de nouvelles attentes :
- Des mouvements plus petits et plus flexibles : De nombreux employés réduisent leurs effectifs ou déménagent entre plusieurs résidences, car le travail hybride et les opportunités à distance remodèlent les modes de vie.
- Solutions de stockage sécurisées : Avec des délais prolongés et des transitions progressives de plus en plus courantes, le stockage n'est plus une commodité, c'est une nécessité.
- Transport maritime conteneurisé : La prévisibilité, la sécurité et l’efficacité sont plus importantes que jamais, en particulier pour les déménagements transfrontaliers et longue distance.
- Services modulaires : Un support personnalisable à la demande permet aux entreprises d'adapter les programmes de relocalisation des lieux de travail sans sacrifier la qualité ou l'expérience.
S'aligner sur les nouvelles tendances en matière de mobilité de la main-d'œuvre
Les études sectorielles soulignent ces tendances. Selon les récentes conclusions du CERC et des enquêtes sur la mobilité mondiale, les entreprises :
- S'adapter aux pressions économiques et aider les employés à déménager vers des régions ou des marchés immobiliers plus abordables
- Repenser les politiques pour soutenir les employés gérant plusieurs résidences ou des aménagements de travail à distance
- Donner la priorité à l'expérience des employés lors des déménagements, en reconnaissant son impact sur la rétention et le bien-être
- Intégrer la durabilité dans les politiques de relocalisation pour s'aligner sur les objectifs ESG
Ces tendances ne se limitent pas à façonner les politiques : elles redéfinissent la manière dont les organisations sélectionnent leurs partenaires de mobilité. Chez Atlas, nous répondons à ces enjeux avec :
- Modèles de déménagement flexibles et rentables, soutenus par un suivi en temps réel et une tarification transparente
- Options de conteneurs et de stockage disponibles à l'échelle nationale qui prennent en charge les déménagements progressifs et hybrides
- Une expérience de relocalisation axée sur le client qui reflète les besoins des entreprises et des personnes qu'elles déménagent
- Partenariats avec Arbres Canada et Banques alimentaires Canada, donnant un sens à chaque geste grâce au soutien environnemental et communautaire
Et ensuite?
Alors que le monde du travail continue d'évoluer, les services de déménagement longue distance et de logistique doivent s'adapter. Atlas est fier de participer à cette évolution en proposant des solutions stratégiques et évolutives qui aident les organisations à soutenir leurs collaborateurs, à gérer la complexité et à anticiper l'avenir.
Apprenez-en davantage sur le Conseil canadien de relocalisation des employés et sur la façon dont Atlas soutient les relocalisations longue distance et les relocalisations d'employés partout au Canada :